说起中国企业文化，既没有日本的终身聘用，也没有欧美的工会对抗，有点像案板上的鱼肉！加班文化盛行，大多数时候可能是假装在加班，出现这种现象背后的原因是什么？加班到底加的是什么？
加班背后的原因，一探究竟：
1，中国企业文化的影响
中国人民自古以来就是勤劳勇敢的，不敢困难，不怕吃苦，不怕牺牲，造就了在职场上工作很拼命的不怕苦的精神，也是肩膀上背负了太大的生活压力造成的！
2，管理层的贪欲
尤其是公司的创始人，公司的营收和自己息息相关，在公司的管理制度上，也是要求严苛，希望看到员工付出得更多！
老板是给你发薪资的那个人，他花钱雇了你，肯定喜欢愿意卖命的员工。在不了解员工具体工作的情况下，哪怕努力只是浮于表面，老板看到了也能有一个心理安慰；
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即使老板了解你，老板肯定希望你做得更多，天天拼命加班，那他更喜欢你！大多数老板都善于榨干员工！愿意只看结果的老板少之又少，就算有了不错的结果，老板希望更好，人的欲望是无止境的！
3，员工内卷的结果
人都是存在竞争心理的，在职场上更甚！为了讨好领导，为了升职加薪，为了保住饭碗，可以比赛谁加班更久！
加班到底加的是什么？
1，有偿加班
加的是钱，加的是生活的筹码，是责任，是担当！即使自己辛苦一点，能多赚一点是一点，可以让家庭生活品质更好一点！哪怕是微小的进步也不放弃努力！
2，无偿加班
加的是安全感，是不想在裁员的名单里，是想升职加薪的付出，也或者是被领导逼着加班！
加班人，加班魂，加班就是人上人！在加班文化盛行的环境里面，造就了不加班就是不努力，不上进，另类的代名词！返回搜狐，查看更多